İnsan Kaynakları cv de nelere dikkat eder, Kilit Noktalar Nelerdir?İnsan Kaynakları cv de nelere dikkat eder, Kilit Noktalar Nelerdir?
1. ATS Uyumlu ve Biçimsel Kusursuzluk (Görseldeki Madde: “ATS (Başvuru Takip Sistemi) Uyumlu CV Yazım Teknikleri”)
Ne Anlama Gelir? Büyük şirketler, yüzlerce başvuruyu elden geçirmek yerine önce ATS (Applicant Tracking System) adı verilen yazılımları kullanır.
İK Neye Bakar?
Anahtar Kelime Eşleşmesi: İK, CV’nizin ilandaki görev tanımıyla ne kadar örtüştüğünü görmek için sistemin belirlediği anahtar kelimelerin (örneğin; “proje yönetimi”, “dijital pazarlama”) CV’nizde geçip geçmediğine bakar.
Okunabilirlik: Sistem, karmaşık tablolar, aşırı grafikler veya standart dışı yazı tipleri nedeniyle CV’nizi düzgün okuyamazsa, CV’niz insan eline ulaşmadan elenir. ATS uyumu, İK’nın ilk filtreleme aşamasında sizi görmesini sağlar.
2. İşveren Odaklı İçerik ve Profil Bölümü (Görseldeki Madde: “İşverenlerin dikkatini çeken özet ve profil bölümü tasarımı”)
Ne Anlama Gelir? İK uzmanları bir CV’ye en fazla 6 saniye ayırır. (Atölyenin açıklamasında da bu süreye atıf var: “İşverenlerden sadece 6 saniyede ayrıldığı bir CV’de…”)
İK Neye Bakar?
Kariyer Özeti/Profil: CV’nin en üstündeki bu 3-4 cümlelik bölüm, sizin kim olduğunuzu, ne aradığınızı ve şirkete ne katacağınızı anlatan hızlı bir ‘asansör konuşması’ olmalıdır. İK, bu özetten pozisyona uygun olup olmadığınızın sinyalini hemen alır.
3. Somut Başarılar ve Verilerle Kanıtlama (Görseldeki Madde: “Başarı odaklı deneyim aktarımı ve metrik kullanımı”)
Ne Anlama Gelir? “Sorumluydum” yerine “Yaptım, başardım ve sonuç buydu” demektir.
İK Neye Bakar?
Sayılar ve Metrikler: İK, görevinizi anlatmanızı değil, görevinizde elde ettiğiniz nicel sonuçları görmeyi ister. Örneğin, “Satışları artırdım” yerine, “$50.000 bütçeli bir kampanya ile 6 ayda yeni müşteri sayısını %20 artırdım” gibi ifadeler İK’nın dikkatini çeker. Bu, adayın sadece işi yaptığını değil, değer yarattığını gösterir.
4. Pozisyona Özel Özelleştirme (Görseldeki Madde: “Sektöre ve pozisyona özel CV özelleştirme yöntemleri”)
Ne Anlama Gelir? Tek bir CV’yi 10 farklı pozisyona göndermemek.
İK Neye Bakar?
Alaka Düzeyi: İK, CV’nin ilana özel olarak düzenlenip düzenlenmediğine bakar. Eğer bir pazarlama pozisyonuna başvuruyorsanız, İK geçmişteki depo yöneticiliği deneyiminiz yerine, pazarlama ile ilgili staj, kurs ve projelerinizi öne çıkarmanızı bekler. Bu, adayın ciddiyetini ve pozisyonu ne kadar istediğini gösterir.
5. Dijital Ayak İzi (Görseldeki Madde: “LinkedIn profili ile CV uyumlandırma stratejileri” ve “LinkedIn profilini iyileştirmek isteyenler”)
Ne Anlama Gelir? İK artık sadece CV’ye bakmıyor, sosyal medya profesyonel ağınızı da kontrol ediyor.
İK Neye Bakar?
Tutarlılık: CV’nizdeki deneyimler ile LinkedIn profilinizdeki bilgilerin örtüşüp örtüşmediğine bakar. Çelişkili bilgiler güven zedeleyicidir.
Profesyonellik: Sadece bir liste değil, profesyonel becerilerinizi, paylaşımlarınızı ve ağınızı gösteren bir platform olup olmadığına bakar.