Açıklama
İşinize Değer Katan Bir Yaklaşım
İnsan kaynakları artık yalnızca destek fonksiyonu değil; kurum stratejileriyle doğrudan bağlantılı, rekabet avantajı yaratan, sürdürülebilir başarı için kritik bir unsur. Stratejik İK Yönetimi, kurum vizyonu ve hedefleriyle İK fonksiyonlarını uyumlu hale getirerek; doğru insanı, doğru zamanda, doğru rollerde konumlandırır; çalışan yetkinliklerini geliştirir; performansı izler ve kurumsal başarıyı artırır.
Bilimsel Kanıtlarla Stratejik İK’nın Faydaları
-
-
Türkiye’de yapılan bir çalışmaya göre, stratejik İK yaklaşımına sahip işletmelerde, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi uygulamaları yüksek seviyede (% 88,5) benimsenmiş durumda; bu kurumlar çalışanların yeteneklerini daha net tanımlayıp uzun vadeli planlama yapabiliyor.
-
“The Role of Strategic Human Resource Practices On Business Performance” adlı uluslararası çalışmada; işe alım (staffing), eğitim (training), çalışan katılımı ve ödüllendirme gibi stratejik İK uygulamalarının “öğrenmeye yönelim” (learning orientation) üzerinden kurum performansını doğrudan iyileştirdiği görülmüştür.
-
CIPD’nin güncel factsheet’inde, Stratejik İK Yönetimi’nin insan sermayesi yönetimiyle işletme stratejisinin entegrasyonu sayesinde işletme performansını doğrudan etkilediği, uzun vadeli kaynak kullanımını akıllı hale getirdiği belirtiliyor.
-
Kurumunuza Özel Yaklaşımımız
Her kurumun sektörü, büyüklüğü, insan kaynağı profili ve vizyonu farklıdır. Bu nedenle biz hazır reçeteler yerine sizin koşullarınıza uygun; veriye dayalı, stratejik ve esnek çözümler geliştiriyoruz:
-
-
Mevcut İK durum analizi (yetkinlikler, İK süreçleri, çalışan algısı)
-
İK stratejilerinin kurum misyonu, vizyonu ve hedefleriyle uyumlandırılması
-
Performans, ödüllendirme, kariyer planlaması ve yetenek yönetimi süreçlerinin stratejik çerçevede yapılandırılması
-
İK analitiği (HR analytics) ve veri odaklı karar verme mekanizmalarının kurulması
-
Liderlik gelişimi, çalışan bağlılığı ve motivasyon artırıcı uygulamaların devreye alınması
-
Nasıl Çalışıyoruz?
- Başlangıç Analizi – Kurumunuza özel veri toplama; İK süreçleri, yetkinlikler, çalışan memnuniyeti ve mevcut personel performans durumu incelenir.
-
Strateji Tasarımı – Analizden elde edilen sonuçlarla kurum hedefleri arasındaki köprü kurulur; İK stratejileri oluşturulur.
-
Uygulama & Entegrasyon – Stratejik İK uygulamaları hayata geçer: işe alım, yetenek yönetimi, performans-değerlendirme, ödüllendirme vb.
-
Takip & Ölçümleme – KPI’lar belirlenir; performans, verimlilik, çalışan memnuniyeti gibi ölçümler düzenli yapılır.
-
Sürekli İyileştirme – Geri bildirimler, veriler ve sektör trendleri doğrultusunda stratejiler revize edilir; kültürel adaptasyon sağlanır.
Siz de Farkı Yaşayın
Doğru uygulanan Stratejik İK Yönetimi, sadece insan kaynağınızı değil, kurumunuzun tüm performansını dönüştürebilir.
Ne vaat ediyoruz?
-
-
Rekabet avantajı
-
Verimlilik artışı
-
Çalışan bağlılığı ve motivasyonun güçlenmesi
-
Stratejik hedeflere ulaşmada süreçlerin şeffaflıkla ilerlemesi
-
Kurumunuzu daha güçlü ve sürdürülebilir kılmak için birlikte çalışalım.
Teklif almak ve sizinle özel bir strateji oluşturmak için bizimle iletişime geçin
